Senior HR Adviseur

Jeugdbescherming west is op zoek naar een Senior HR Adviseur voor

regio Dordrecht en Middelburg (32 tot 36 uur per week)

Wil jij bijdrage leveren aan onze opdracht: ieder kind blijvend veilig, dan nodigen wij jou van harte uit te reageren!

Jouw rol als Senior HR Adviseur

In jouw rol ben je verantwoordelijk voor de HR-beleidsontwikkeling en -implementatie van de regio Dordrecht en Middelburg. Met jouw expertise sta je als gesprekspartner naast de medewerkers, het (regio)management en de Raad van Bestuur en lever je in de volle breedte een (van strategische tot operationele) bijdrage aan de vertaling van het organisatiebeleid naar toepasbaar HR-beleid. Je wordt gewaardeerd om je gevraagde en ongevraagde advies aan je stakeholders over uiteenlopende HR-thema’s zoals organisatie- en teamontwikkeling, leiderschap, cultuurverandering als ook over ken- en stuurgetallen. Nauwe samenwerking met diverse interne en externe stakeholders om onze organisatie optimaal te ondersteunen in haar maatschappelijke opdracht, spreekt voor zich.

Naast jouw verantwoordelijkheid in je regio’s werk je samen met het HR team aan overkoepelende beleidsportefeuilles op organisatieniveau, zoals vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en klantgerichte HR processen. Deze onderwerpen worden mede ook door jou uitgewerkt in zogeheten HR-projecten.

Ons team

Onze afdeling HR bestaat verder uit 4 HR Adviseurs voor de regio’s, 3 HR-deskmedewerkers, 2 coaches, JBweet (onze interne Academie) en diverse partners op Arbo gebied, onder aansturing van onze HR Manager Cecile van Loon. Het hoofdkantoor van Jeugdbescherming west en daarmee de thuishaven van het HR team, is Den Haag.

Dit heb jij in huis

Wij zoeken een initiatiefrijke en zelfstandige Senior HR adviseur met een HBO dan wel academisch werk- en denkniveau, meerdere jaren (werk)ervaring met (strategische) organisatie- en teamontwikkeling, bestuursrechtelijke juridische zaken en veranderingsprocessen.

Je bent

Je bezit een ruime dosis (organisatie)sensitiviteit met een authentieke vaardigheid om draagvlak te creëren binnen de organisatie en bent in staat de brug te slaan tussen de organisatie en HR. Daarnaast ben je een project- en procesmatige denker en heb je ervaring met het leiden van projecten. Je hebt een pragmatische en reflectieve instelling en pakt onderwerpen van A tot Z beet. De arbeidsmarktdynamiek is jou niet onbekend en je voelt je eigenaar een actieve bijdrage te leveren aan 2 van onze meest belangrijke speerpunten zijnde instroom en behoud.

Aangezien jij primair werkzaam zal zijn voor de locaties Dordrecht en Middelburg vinden wij het belangrijk dat je wekelijks op deze locaties aanwezig zal zijn. Daarnaast maak je onderdeel uit van het HR Team daarom zien wij je ook graag op regelmatige basis in Den Haag.

We werken toe naar een inclusieve organisatie. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar de kandidaat die bijdraagt aan de inclusiviteit van onze organisatie.

Echt teamwork

Het is belangrijk dat kinderen veilig kunnen opgroeien. Meestal kunnen ouders daar zelf voor zorgen, maar soms lukt dat even niet. Wij komen in beeld als er zorgen zijn over veiligheid van kinderen. In opdracht van gemeenten in de regio’s Den Haag; Zoetermeer; Leiden; Gouda; Dordrecht; Middelburg en Terneuzen voeren we maatregelen op het gebied van jeugdbescherming en jeugdreclassering uit.

Wij begeleiden kinderen en jongeren, hun ouders en andere betrokkenen om te voorkomen dat situaties verder escaleren. Ook helpen we jongeren die in aanraking zijn geweest met politie of justitie bij het vinden van een plek in de maatschappij en het voorkomen van nieuw crimineel gedrag. Wij zijn een lerende organisatie en dat maken we iedere dag waar. Nieuwe medewerkers doorlopen bij ons een uitgebreid inwerktraject en voor ervaren medewerkers zijn er trainingen gericht op verdieping en reflectie.

Samen met jouw collega's draag je bij aan onze doelstelling: ieder kind blijvend veilig en vervul je een rol in de dynamiek van het team om de uitvoering van het primaire proces zo optimaal mogelijk te ondersteunen.

Dit krijg je van ons

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en bij goed functioneren omzetting naar een vast dienstverband (als je nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij JB west hebt dan behoud je deze);
• mogelijkheid tijd- en plaats onafhankelijk te werken, afhankelijk van de noodzaak nabij te zijn in de regio;
• salariëring conform de cao Jeugdzorg in schaal 11, maximaal € 6.002,30 bruto per maand (bij een 36-urige werkweek);
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een NS-businesscard, een fietsplan, opname in het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en diverse collectiviteitskortingen.

Procedure

Je kunt solliciteren via onderstaande button tot uiterlijk 25 mei 2025.

Wij maken graag kennis met jou in Den Haag op 27 mei tussen 12.00 uur en 15.00 uur en 28 mei in de ochtend (1e gesprek).

5 juni (‘s middags) is de 2e gespreksronde in Dordrecht. Wij verzoeken je rekening te houden met deze data.

Ben je al werkzaam bij Jeugdbescherming west en overweeg je een overstap naar deze functie? We nodigen je uit om je eigen teammanager hierover tijdig te informeren. We adviseren je altijd het gesprek te blijven voeren over je ambitie en zo samen de doorgroeimogelijkheden binnen Jeugdbescherming west te verkennen.

Een assessment door een extern bureau en (interne) referentiecheck kan onderdeel uitmaken van deze selectieprocedure.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Als medewerker bij Jeugdbescherming west werk je met cliënten en vertrouwelijke gegevens. Om deze reden vindt aanstelling plaats onder voorbehoud van het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Meer informatie?

Als je meer informatie over de vacature wilt, nodigen wij je van harte uit contact op te nemen met onze Manager Cécile van Loon (telefoon 06-31924387) of mail c.vanloon@jeugdbeschermingwest.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacatur